江苏运承货运物流招聘启事

江苏运承货运物流拟招聘一批物流人员。工作职责包括货物装卸、运输、仓储管理等。要求具有良好的沟通能力和团队协作精神。欢迎有志之士加入我们的大家庭！

本文目录导读：

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1. 公司概述
2. 招聘需求
3. 招聘职位
4. 招聘要求
5. 薪资待遇
6. 招聘流程
7. 联系方式

公司概述

江苏运承货运物流有限公司成立于美丽的江苏省，致力于为客户提供高效、安全、可靠的货运物流服务，我们拥有一支经验丰富、技术精湛的专业团队，秉承“诚信、创新、高效、服务至上”的经营理念，竭诚为广大客户提供全方位的物流解决方案，随着公司业务的不断扩展，我们现面向社会广泛招聘各类优秀人才，共同开创美好的未来。

招聘需求

1、物流经理/主管

岗位职责：

（1）负责物流部门的日常管理工作，确保部门运营顺畅；

（2）协调内外部资源，优化物流运作流程，提高物流效率；

（3）与供应商和客户保持良好沟通，确保货物及时、安全送达；

（4）跟踪物流行业动态，制定公司物流发展战略。

任职要求：

（1）大专及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业；

（2）5年以上物流相关领域从业经验，具有管理经验者优先考虑；

（3）熟悉物流行业市场动态，具备较强的市场分析、风险评估能力；

（4）优秀的组织协调能力，良好的沟通能力和团队协作精神。

2、货运司机

岗位职责：

（1）负责货物的运输、装卸工作；

（2）确保货物安全、准时送达；

（3）负责车辆日常检查、保养工作，确保车辆性能良好；

（4）遵守交通法规，确保行车安全。

任职要求：

（1）具备相应的驾驶执照和从业资格；

（2）具备一定的货运经验，熟悉本地交通状况；

（3）具备良好的驾驶技能和安全意识；

（4）身体健康，能够适应一定的加班和出差。

3、物流文员

岗位职责：

（1）负责物流部门的文件、资料管理；

（2）协助物流经理处理日常行政事务；

（3）负责物流信息的录入、更新和维护；

（4）协助处理客户投诉和售后问题。

任职要求：

（1）大专及以上学历，物流管理、电子商务等相关专业；

（2）熟悉办公软件操作，具备一定的文字功底；

（3）工作细致、认真，具备较强的责任心和敬业精神；

（4）具备良好的沟通能力和团队协作精神。

4、仓库管理员

岗位职责：

（1）负责仓库货物的入库、出库管理；

（2）负责库存盘点、库存预警和库存优化；

（3）负责仓库货物的保管、保管和维护；

（4）确保仓库作业规范，提高仓库运作效率。

任职要求：

（1）大专及以上学历，物流管理、仓储管理等相关专业；具备良好的责任心和敬业精神；较强的组织协调能力和沟通能力；能够适应一定的加班和出差，有仓库管理经验者优先考虑，我们深知人才是企业发展的核心动力，每一位员工都是公司宝贵的财富，我们致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间，让每一位员工都能够在这里实现自己的价值，我们期待与您携手共创美好未来！除了上述岗位外，我们还诚邀其他有志于货运物流行业的优秀人才加入我们，无论您是经验丰富的专业人士还是初出茅庐的新人，只要您热爱物流行业，有梦想，有热情，我们都欢迎您加入我们的团队，我们愿意与您共同成长，共同实现人生价值，我们也非常重视员工的培训和职业发展，我们提供完善的培训体系，帮助员工不断提升专业技能和知识水平，我们还为员工提供丰富的晋升机会，让员工在这里能够不断成长和发展，如果您符合我们的招聘要求并有意加入我们这个充满活力的团队，请尽快将您的简历发送至我们的招聘邮箱，我们将尽快安排面试和试岗，我们期待您的加入！联系方式：邮箱：[hr@yunchengcargo.com](mailto:hr@yunchengcargo.com)，电话：XXXXXXXXXXX，江苏运承货运物流有限公司期待您的加入！让我们一起携手共创美好未来！

江苏运承货运物流招聘计划

引言：\n随着我国经济的持续快速发展，交通运输业的地位日益凸显，而作为其中的重要组成部分——运输承运和物流公司，其需求量也在不断攀升。

招聘职位

1、运输员：主要负责货物的装卸、搬运以及线路跟踪等任务。

2、物流专员：主要负责仓储管理、订单处理、运输调度等工作。

3、货运经理：主要负责公司的整体运营管理，包括战略规划、人员配置、市场拓展等。

招聘要求

1、具有良好的职业道德和服务意识，能主动提供优质服务。

2、了解并遵守国家相关法律法规和行业规范，具有良好的职业素养。

3、对物流行业有一定的理解和熟悉，能够熟练运用各种办公软件进行工作。

4、熟悉计算机操作，具备一定的数据分析能力。

5、能够适应高强度的工作环境，有较强的团队协作精神。

薪资待遇

根据应聘者的专业背景、工作经验和个人素质等因素，我们将提供具有竞争力的薪酬待遇。

招聘流程

1、提交简历：应聘者可以通过电子邮件或在线提交等方式提交简历。

2、面试安排：人力资源部将根据应聘者的简历和面试表现，择优选择合适的候选人。

3、培训学习：新入职员工将接受岗前培训，内容包括业务知识、工作技能和企业文化等。

4、上岗实践：新员工将在导师的指导下，在指定地点实习，逐步熟悉工作岗位。

5、绩效评估：新员工的绩效将纳入其个人发展和晋升考核中。

联系方式

欢迎广大符合条件的优秀人才加入我们的大家庭！如果您对以上职位有任何疑问，欢迎随时向我们咨询，感谢您对我们工作的支持和理解！我们期待您的加入，一起创造美好的明天！